Attaché(e) ressources humaines (F/H)

Présentation de la société

Vous recherchez un nouveau challenge ?
Vous voulez vous engager dans un travail qui a du sens ?
La santé publique, ça vous parle ?

L’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé est faite pour vous !
Acteur majeur de la santé publique au service des patients, l'ANSM agit au nom de l'État afin que les produits de santé disponibles en France soient sûrs, efficaces, innovants, accessibles et bien utilisés.
Cette ambition est possible grâce à la collaboration de nos agents répartis dans nos directions aux multiples métiers.

Rejoignez-nous et faites partie d'une agence :

Ouverte et connectée avec son environnement pour éclairer son action et faire connaître ses décisions au public
Sensibilisée au bien-être au travail de ses collaborateurs en proposant le télétravail entre autres mesures
Proposant un suivi RH pour accompagner ses collaborateurs tout au long de leur carrière
Engagée dans le développement des compétences de ses collaborateurs via sa politique de formation
Contribuant depuis plusieurs années à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Située dans un quartier en pleine évolution et à proximité immédiate des différents moyens de transports (Métro lignes 13 et 14, RER B et D, Transilien ligne H, Autoroute A1)

Prêt à faire le saut ? N'attendez plus ! Et rejoignez notre collectif de travail

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation pour postuler.

Description du poste

Vos responsabilités clés :

1) Pilotage et exécution des campagnes “carrière & reconnaissance” – personnels fonctionnaires

Piloter et exécuter les campagnes d’avancement de grade et la mise en œuvre des dispositifs RIFSEEP (IFSE / CIA) : cadrage, calendrier, coordination, collecte, consolidation des propositions, préparation des arbitrages, sécurisation des enveloppes.
Garantir la conformité des actes et la traçabilité (données, contrôles, livrables, communication aux parties prenantes).
Animer les échanges avec les directions et contribuer au dialogue social (réunions d’information, réponses structurées aux sollicitations).

2) Gouvernance des primes/indemnités et contrôles

Superviser et mettre en œuvre les campagnes trimestrielles (astreintes, permanences, travail posté) et en assurer la robustesse (règles, contrôles, qualité de données).
Piloter et exécuter l’allocation télétravail versée trimestriellement à environ 975 agents : éligibilité, extraction/fiabilisation, calcul, contrôles, sécurisation.
Assurer le suivi des dispositifs : part variable des personnels de direction, forfait mobilité durable, GIPA.

3) Référence statutaire & retraite

Tenir le rôle de référent(e) fonction publique sur votre périmètre : gestion de carrière, conseil, analyse de situations complexes, contrôle qualité des actes.
Garantir la mise à jour des comptes individuels retraite (Tosca) et contribuer aux échanges externes (notamment Service des Retraites de l’État).

4) SIRH, data RH et amélioration continue

Produire et fiabiliser les données via le progiciel RH (requêtes, tableaux de suivi, contrôles) sur son périmètre– notamment sur CIRIL et Chronos.
Co-référent(e) du SI Congés et pilotage du CET : campagnes, paramétrage/qualité, contrôles, appui aux gestionnaires, résolution de cas complexes.
Contribuer à la formalisation qualité : procédures, modes opératoires, sécurisation des pratiques.

5) Transformation, communication et innovation (IA)

Structurer et moderniser l’information RH (intranet, FAQ, tutos, contenus pédagogiques) pour améliorer la lisibilité et réduire les sollicitations récurrentes.
Participer à l’identification et au déploiement des cas d’usage IA utiles (ex. automatisation des réponses récurrentes, chatbot, industrialisation de contenus) dans une logique valeur / qualité / conformité et gain de temps équipe.

Contributions transverses & reporting :

Implémentation et fiabilisation des données BDS et production du RSU sur votre périmètre.
Pilotage et exécution des campagnes de contrôle : SFT et remboursements transport.
Participation au point paie mensuel avec l’Agence comptable sur les sujets de votre périmètre ; référent(e) archivage pour le pôle, mises à disposition entrantes/sortantes.
Possibilité de prise en charge de projets transversaux DRH (interlocuteurs internes/externes, ministère, inter-agences).

Indicateurs de réussite (attendus du poste) :

Campagnes (avancement, IFSE/CIA, télétravail, CET…) tenues dans les délais et avec un haut niveau de fiabilité / conformité.
Renforcement des contrôles et de la qualité de données.
Amélioration de l’expérience agent : information plus lisible, procédures stabilisées, sollicitations récurrentes gérées de façon plus automatisée et en autonomie par l’agent.

Profil du candidat

Formation / diplôme :

Bac+3 à Bac+5 (RH / gestion / administration) ; connaissances en droit/statut FPE et textes indemnitaires appréciées

Expérience professionnelle requise :

Une expérience au sein d’une structure publique serait appréciée

Compétences clés recherchées :

Pilotage, organisation/rigueur, analyse de situations complexes, rédaction (notes/procédures), communication (pédagogie + posture conseil), autonomie, sens du collectif, respect des délais, maîtrise des outils Excel/Word et SIRH (CIRIL/Chronos/Tosca…).

Autres informations

Présentation du poste

Direction : Direction des ressources humaines (DRH)

Pôle : administration des personnels et des experts (PAPE)

Le pôle Administration des personnels et des experts gère et suit la carrière administrative des agents contractuels de droit public et privé et des fonctionnaires de l’ANSM [contrats, temps de travail, télétravail, congés annuels, congés maternité, paternité, parental, pour convenance personnelle et maladie, accidents du travail, avancements, promotions et primes, mobilité, départs…]. Il gère également les stagiaires , suit les vacations des experts externes de l’ANSM et prépare les réunions des commissions paritaires, tous personnels confondus. Il apporte des conseils individualisés aux agents et à l’ensemble de la ligne managériale sur les sujets précités.

Au sein du pôle PAPE, vous êtes un(e) référent(e) de la gestion des personnels fonctionnaires et un pilote de dispositifs structurants (carrières, avancements, régimes indemnitaires, CET, data sociale). Votre rôle consiste à sécuriser la conformité statutaire, fiabiliser les données, coordonner les campagnes avec les directions et à fluidifier l’expérience agent via des outils, une communication claire et des améliorations de processus.

Liaison hiérarchique : chef du pôle Administration des personnels et des experts

Collaborations internes et externes :

Internes : Autres pôles de la direction des ressources humaines, l’Agence comptable, les organisations syndicales et plus globalement l’ensemble des directions de l’agence.
Externes :
Ministère chargé de la santé
Service des Retraites de l’Etat
Autres administrations

Compatible télétravail : Oui

Caractéristiques administratives :

Type de contrat : Poste à pourvoir en CDD, fonctionnaire en position de détachement

Catégorie d’emploi : CE2

Site de rattachement :

Saint-Denis / Carrefour Pleyel (Métro ligne 14 et ligne 13)

Candidater

Adresse d’envoi des candidatures :

A l’attention de Nathalie Peysson : rh@ansm.sante.fr

Poste à pourvoir à partir d’avril 2026

Date limite de candidature : 27/02/2026

Référent technique : le chef du pôle Pape

Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent.

Conformément aux articles L.1451-1 et R.1451-1 du code de la santé publique, certains agents de l’ANSM, dont la nature des fonctions le justifie, doivent télé-déclarer leurs liens d’intérêts. Cette déclaration est rendue publique dans le cadre des dispositions en vigueur et actualisée par l’agent au moins annuellement.

Les candidats à un poste ne nécessitant pas une déclaration d’intérêts publiée renseignent un formulaire papier de déclaration de leurs liens d’intérêts lors du recrutement.

Par ailleurs, conformément aux dispositions relatives aux contrôles déontologiques dans la fonction publique, les agents publics qui souhaitent, dans le cadre d'un cumul d'activités ou lors d'une cessation de fonctions, exercer une activité dans le secteur privé, doivent au préalable en informer l'ANSM.