Apprenti(e) en développement des ressources humaines (F/H)
Présentation de la société
Établissement public de près de 1000 collaborateurs placé sous la tutelle du Ministère des Affaires Sociales, de la Santé des Droits des Femmes, l’Agence Nationale de Sécurité du Médicament et des produits de santé (ANSM) exerce ses compétences dans le champ de l’ensemble des produits de santé, médicaments, produits biologiques, dispositifs médicaux et cosmétiques.
Elle vise à garantir leur sécurité tout au long du cycle de vie des produits et à permettre un accès équitable à l’innovation pour tous les patients.
Direction : Direction des Ressources Humaines
Pôle : Pôle Développement des Ressources Humaines
Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle
Collaboration internes : Agents de la DRH / Ensemble des des agences de l'ANSM
Collaboration externes : Prestataires de formation, d'intérim, de recrutement
Description du poste
Conditions particulières d’exercice : Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école/ 1 à 2 semaines entreprise de préférence
Finalité du poste :
Participer à la mise en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Participer à la planification, coordination, préparation des dossiers suite aux recrutements et formations et suivi des actions à mettre en œuvre.
Activités principales :
Le chargé des ressources humaines élabore et met en œuvre des plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines, de recrutement ou de formation. Il conçoit des outils nécessaires à la gestion, au pilotage et au suivi de ces plans RH. Il apporte des conseils aux agents et managers.
Participer au déploiement de la GPEEC en lien avec les chargés de développement RH :
- en participant à la réflexion au travers des groupes de travail,
- en assurant la création des documents
- en déployant les dispositifs de communication nécessaires
- en participant à l’élaboration du référentiel métiers et refonte de la classification (rédaction des fiches métier, participation aux groupes de travail, participation à l’analyse de l’évolution des compétences)
- en organisant et participant aux échanges avec les organisations syndicales
Participer à la planification, coordination, préparation des dossiers suite aux recrutements et formations et suivi des actions à mettre en œuvre :
- Diffusion des offres d’emploi, gestion administrative de l’ensemble des process de recrutement
- Participation au recueil des besoins de formation pour la constitution du plan de formation et à la conception de projets de formation
- Participation aux entretiens de recrutement.
Appui à la formation :
- Gestion administrative et financière
- Gestion des sessions, des évaluations dans le logiciel de gestion de la formation, envoi des convocations, suivi des dépenses
- Participation aux ouvertures et clôtures de formation
- Conduire des projets de formation commandés par les directions
Participation aux actions de communication du pôle
Profil du candidat
Diplôme préparé : Master Ressources humaines ou équivalent
Compétences clés recherchées et aptitudes :
- Organisation, rigueur
- Discrétion
- Polyvalence
- Autonomie
- Sens relationnel, aptitude à l’écoute
Compétence en communication écrite et orale
Autres informations
Ce poste est ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap. Outre les éventuelles adaptations du poste de travail qui seraient nécessaires, l'établissement garantit une gestion confidentielle du dossier de l'agent
En vertu de l'Art L.5323-4 du code la santé publique, le titulaire du poste est soumis à l'obligation de remplir une déclaration publique d'intérêt. Par ailleurs, dans le cadre d'un dispositif de prévention du risque de prise illégale d'intérêt (prévu à l'Art 432-13 du code pénal), les agents publics qui souhaitent exercer une activité dans le secteur privé doivent préalablement se soumettre aux dispositions réglementaires relatives à la déontologie (information préalable de l'ANSM pour saisine de la commission de la déontologie de la fonction.